Thyssenkrupp’ta İşten Çıkarma Planı: Duisburg’da 5.000 İş Tehlikede

Almanya’nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp, Duisburg’daki fabrikalarında kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girmeyi planlıyor. 2030 yılına kadar 5.000 iş pozisyonunun kapatılması ve ek olarak 6.000 pozisyonun başka hizmetlere devredilmesi veya yan kuruluşların satılması hedefleniyor. Bu karar, şirketin "Gelecek Planı" olarak adlandırdığı geniş çaplı bir endüstriyel dönüşüm stratejisinin parçası olarak sunuldu.

Kapsamlı Yeniden Yapılanma

5.000 İş Kaybı: Üretim ve yönetim alanlarında yapılan düzenlemelerle bu pozisyonların kaldırılması hedefleniyor.

6.000 Dış Kaynak Kullanımı: Bu pozisyonların dış hizmet sağlayıcılara devredilmesi veya iş birimlerinin satılması planlanıyor.

Şirket, çelik sektöründeki arz fazlası ve ucuz ithalat gibi ekonomik baskıların yanı sıra, çevre dostu üretime geçiş ihtiyacını bu yeniden yapılanma için gerekçe olarak gösterdi.

Sendika ve Çalışanların Tepkisi

IG Metall sendikası, bu planlara sert bir şekilde tepki gösterdi. Sendika yetkilileri, çalışanların haklarının korunması ve işten çıkarmaların sosyal bir şekilde yönetilmesi gerektiğini belirtti. Sendika temsilcileri ayrıca, yönetimin uzun süredir bu süreci hazırlama şansı olduğunu ve bu sorunun yıllardır bilindiğini vurguladı.

Bugün tüm Thyssenkrupp şubelerinden ve yan kuruluşlarından temsilcilerin katıldığı kapalı bir toplantı düzenleniyor. Bu toplantıda, iş gücü azaltımı ve şirketin gelecekteki stratejileri tartışılacak. Yönetim, çalışan temsilcileri ve sendikalar arasında görüş alışverişi yapılacak.

Kuzey Ren-Vestfalya’nın Ekonomik Geleceği

Thyssenkrupp’un Duisburg’daki fabrikası, bölge ekonomisi için kritik bir öneme sahip. İş kayıpları, yalnızca bireyler ve aileler üzerinde değil, aynı zamanda bölgesel ekonomi üzerinde de derin etkiler yaratabilir. Yeniden yapılanma sürecinin, çevre dostu üretime geçiş ve sanayinin modernizasyonu gibi uzun vadeli hedeflere hizmet etmesi bekleniyor. Ancak bu süreç, çalışanlar ve bölge için zor bir dönemin habercisi.

Kaynak: WDR (MFM-Redaksiyon/Tijen Erbilen)