Kalan İzin Günleri (Resturlaub) Artık Kolay Kolay Yanmıyor!

Yıl sonu yaklaşırken birçok çalışan, kullanılmayan izinlerinin 31 Aralık veya en geç 31 Mart’ta otomatik olarak silindiğini sanıyor. Ancak 2022’deki Avrupa Adalet Divanı (EuGH) kararıyla bu kural temelden değişti. Düsseldorf’lu iş hukuku uzmanı Oliver Wasiela uyarıyor:

“Artık izin kendiliğinden yok olmaz; işveren çalışana açıkça bildirim yapmadıkça verfall mümkün değil.”

İşveren Bildirim Yapmazsa İzin Yıllarca Birikir

Karara göre işveren, çalışanı bireysel ve yazılı olarak uyarmalı:

– Kaç gün izni kaldığını,

– Hangi tarihe kadar kullanması gerektiğini,

– Aksi halde izinlerin silineceğini bildirmeli.

Bu bildirim yapılmadıysa çalışan, yıllar önce kullanılmayan izinlerini bile talep edebilir.

İş Sözleşmesi Kritik Rol Oynuyor

Uzman, çalışanlara ilk olarak sözleşmelerini kontrol etmelerini öneriyor. Çünkü bazı sözleşmeler, yasal asgari izin (20 gün) ile ek izin haklarını birbirinden ayırıyor. Yeni düzenleme yalnızca yasal izni kapsıyor. Fakat sözleşmede “30 gün izin” şeklinde genel bir ifade varsa, tamamı yasalmış gibi değerlendiriliyor.

Mahkemede Sonuçlar Çarpıcı

İzin hakkının ihlali mahkemeye taşındığında rakamlar hızla büyüyebiliyor. Wasiela, örnek bir hesaplama paylaşıyor:

Aylık 3000 euro kazanan ve 28 gün izni olan bir çalışan, beş yıllık kullanılmamış izin için yaklaşık 20.000 euro talep edebilir.

Bu durum özellikle anneler için sık görülüyor. Çünkü işveren, ebeveyn izni sırasında izinleri azaltmak istiyorsa bunu yazılı olarak bildirmek zorunda. Bu yapılmazsa tüm izin hakları birikmiş sayılıyor.

“Önce Belgeleri Toplayın, Sonra Görüşün”

Wasiela, çalışanları uyarıyor:

“İzin konusunda acele çıkışlar beklenmedik sonuçlara yol açabilir. Önce belgeleri kontrol edin, sonra işverenle konuşun.”

Uzman ayrıca önemli bir noktayı hatırlatıyor: İzin yalnızca işten ayrıldığınızda veya dava yoluyla para olarak alınabilir. Normalde izin paraya çevrilemez.

(Kaynak: wa.de - MFM-Redaksiyon/Taner Şentürk)