Hamburg’da iş yerinde bıçaklı saldırı: Stajyer 7,5 yıl hapse mahkûm edildi

Hamburg’un Harburg semtinde bir bilgi teknolojileri şirketinde çalışan stajyer, iş arkadaşı olan genç kadına bıçakla saldırdığı gerekçesiyle ağır cezaya çarptırıldı. Mahkeme, saldırının planlı ve öldürme niyetiyle gerçekleştirildiğine hükmetti.

Hamburg Eyalet Mahkemesi, Haziran ayında bir iş yerinde yaşanan bıçaklı saldırıyla ilgili kararını açıkladı. 26 yaşındaki sanık, birlikte çalıştığı 27 yaşındaki kadın meslektaşını bıçaklayarak öldürmeye teşebbüs etmekten 7 yıl 6 ay hapis cezasına mahkûm edildi. Mahkeme, sanığın eylemini kasten ve hazırlıklı şekilde gerçekleştirdiği kanaatine vardı.

Olayın arka planında iş yerindeki bir proje yer aldı. Şirket içinde “kek çözümü” adı verilen ve hata yapan çalışanın herkese kek getirmesini öngören bir uygulama kapsamında sanık ile mağdurun birlikte bir yazılım geliştirmesi istendi. Mahkeme kayıtlarına göre her iki stajyer de görevle baş etmekte zorlandı. Zamanla aralarındaki gerilim arttı; sanık baskı altında kaldığını, başarısız olmaktan korktuğunu ve öfkesinin giderek nefrete dönüştüğünü ifade etti.

Sanığın ifadesine göre saldırıdan yaklaşık üç hafta önce meslektaşını öldürme düşüncesi zihninde oluştu ve bu düşünceyi atamadı. Olay günü yaşanan bir tartışma sırasında, önceden çantasına koyduğu av bıçağını çıkararak genç kadına boyun bölgesinden saldırmaya çalıştı.

Kadın, refleksle bıçağı eliyle engelledi. Bu sırada parmaklarındaki tendonlar kesildi, boyun bölgesinden de yaralandı. İki çalışan yere düşerken, yardım çığlıklarını duyan mesai arkadaşları odaya girerek müdahale etti. Yaralı kadın ofisten kaçmayı başardı ve hastanede tedavi altına alındı.

Mahkeme “kalleşçe öldürmeye teşebbüs” dedi

Hamburg Eyalet Mahkemesi, sanığı kalleşçe işlenen öldürmeye teşebbüs ve tehlikeli yaralama suçlarından hüküm giydirdi. Mahkeme, saldırının ani bir öfke patlaması değil, önceden planlanmış bir eylem olduğuna dikkat çekti. Sanığın mağdura 25 bin avro tazminat ödemesi cezada hafifletici unsur olarak değerlendirildi. Aksi halde cezanın daha da ağır olabileceği belirtildi.

Dava, iş yerlerinde psikolojik baskı, stres ve çatışmaların erken aşamada ciddiye alınmasının önemini bir kez daha gündeme getirdi.

(Kaynak: NDR / MFM-Redaksiyon: M. Hastürk)