Almanya’da 4 Günlük Çalışma Haftası: Pilot Proje ve Tartışmalar

Almanya’da iş dünyasında haftada 4 gün çalışma modeline yönelik öneriler ve pilot projeler tartışılmaya devam ediyor. Bir süredir 50 şirket, aynı ücretle dört günlük hafta modelini deniyor.

4 Günlük Hafta Üretkenlikle Mümkün Mü?

Koblenz Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde Ekonomi Profesörü Stefan Sell, 4 günlük bir çalışma haftasının ancak üretkenliğin yüzde 20 oranında artması durumunda başarılı olacağını belirtiyor. Sell, haftada %20'lik bir azalma ile birlikte üretkenliğin aynı düzeyde korunabilmesinin önemine dikkat çekiyor. Eğer çalışanlar geri kalan zamanda aynı üretkenliği sağlayabilirlerse, bu modelin uygulanabileceğini vurguluyor.

Kişisel Hizmet Sektöründe Zorluklar

Sell, 4 günlük hafta modelinin hizmet sektöründeki zorluklarına da işaret ediyor. Özellikle kişisel hizmetlerin olduğu sektörlerde çalışan bulmanın zorlaştığını belirten Sell, bu sektörlerin, dört günlük hafta modeline uyum sağlamasının güç olduğunu söylüyor. Mevcut işgücü açığı, dört günlük haftanın uygulanabilirliğini sınırlayan faktörlerden biri olarak öne çıkıyor.

İşgücü Açığı ve Gelecek Zorluklar

Sell, Almanya’nın birçok sektörde ciddi bir işgücü açığıyla karşı karşıya olduğuna dikkat çekiyor. Özellikle baby boomer kuşağının emekli olmasıyla önümüzdeki 15 yıl içinde bu açığın daha da büyüyeceğini belirten profesör, böylesine büyük bir işgücü kaybı yaşanırken çalışma saatlerinde büyük bir azalmanın son derece sorunlu olabileceğini ifade ediyor.

Sendikaların Desteği ve Tartışmalar

Pilot projedeki deneyimlerin yanı sıra, sendikalar dört günlük hafta önerisine destek veriyor. Tartışmalar devam ederken, üretkenlik, işgücü açığı ve hizmet sektöründeki zorluklar bu yeni çalışma modelinin geleceği hakkında önemli sorular doğuruyor. Almanya’da 4 günlük çalışma haftasının, belirli sektörlerde başarı sağlayabilmesi için gerekli koşulların sağlanması gerektiği görülüyor. (Kaynak: dpa - MFM-Redaksiyon/Taner Şentürk)